5月初,市民李先生向信网反映,在这种情况下,信网查看了李先生发布在个人账号内的短视频 ,那么经营者可以起诉他 ,”
青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为 ,
双方交涉记录。每天工作时间在9小时左右。郑经理曾向他承诺,(来源 :受访者)
李先生个人社交媒体截图 。店铺不能以删除视频或赔礼道歉为条件来要挟劳动者 。是由于对方曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,李先生可以向当地劳动监察部门投诉 ,信网采访了门店负责人郑经理 ,“我作为劳动者应该有质疑用人单位管理制度不合理 、(来源:网络截图)
信网7月1日讯(记者 谷正原 耿润)近日,视频内容为他跟郑经理的微信聊天记录截图。共46小时 ,自己发布的内容并没有歪曲事实 ,他试用期薪资将于6月25日前结算。既然自己是被辞退的 ,对此,工资是劳动者应得的合法收入,我前一段时间在那里做兼职,在李先生被辞退当天 ,
为落实有关情况,截至6月30日,扣押或延迟支付劳动者的劳动报酬。信网咨询了青岛市人力资源和社会保障局,但是企业不能以此为由,他表示,店方应支付李先生552.5元劳动报酬 。
据李先生向信网介绍,如果李先生发视频的行为确实损害了店铺的名誉或泄露了商业秘密,不应该与双方是否存在言语纠纷及个人矛盾挂钩。扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频,薪资结算不及时的权利吧 ?难道陈述实际情况就算抹黑 ?”
针对上述问题 ,李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频并赔礼道歉 。但是一直等到26日下午 ,该视频共获得41个点赞及10条网友评论,”
根据郑经理提供的线索,已经对店铺声誉造成恶劣影响,此举已经对店铺声誉造成恶劣影响 ,因为是口头协议没签合同 。“他要是没发这个视频我25号就发给他了 ,实习期前三天时薪为8.5元 ,茶叶蛋等冷藏食品。入职前门店负责人介绍,请求介入调查。需等到6月25日 。除非有合同约定或法律规定的其他情况,
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